Nizam-LLM-7B v1

لا وقت للانتظار؟ إجابات حقيقية من الاختبار

منقولة حرفياً من اختبار الإصدار الأول، حيث اختار البحث المواد كما في الاستخدام الفعلي.

• مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة+

  وفق نظام العمل، ما نسب مكافأة نهاية الخدمة المستحقة للعامل عند الاستقالة بحسب مدة خدمته؟ وفي أي الحالات تستحق المكافأة كاملة استثناءً من ذلك؟

  يستحق العامل ثلث المكافأة عند انتهاء علاقة العمل بسبب استقالته إذا كانت خدمته لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر، وفقاً للمادة (85) من نظام العمل. وتستحق المكافأة كاملة استثناءً من ذلك في حالة ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، كما تستحقها العاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها، وفقاً للمادة (87) من نظام العمل.

  ناجحة: كل النقاط المطلوبة (5 من 5)، والمادة صحيحة

• الإجازة السنوية: مدتها وأجرها+

  وفق نظام العمل، ما الحد الأدنى لمدة الإجازة السنوية للعامل؟ ومتى تُزاد هذه المدة وإلى كم؟ وكيف يُدفع أجرها؟

  يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً، تُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدماً، وفقاً للمادة (109) من نظام العمل.

  ناجحة: كل النقاط المطلوبة (4 من 4)، والمادة صحيحة

• إنهاء الخدمة أثناء الإجازة المرضية+

  وفق نظام العمل، أراد صاحب عمل إنهاء خدمة عامل لتكرار غيابه بسبب المرض قبل أن يستنفد إجازاته المرضية. ما الحكم؟ وهل للعامل طلب وصل إجازته السنوية بالمرضية؟

  لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بسبب المرض قبل استنفاذه المدد المحددة للإجازة المنصوص عليها في هذا النظام، وفقاً للمادة (82) من نظام العمل. وللعامل الحق في أن يطلب وصل إجازته السنوية بالمرضية، وفقاً للمادة (82) من نظام العمل.

  ناجحة: كل النقاط المطلوبة (2 من 2)، والمادة صحيحة

• سؤال لا تجيب عنه النصوص+

  وفق نظام العمل، ما الحد الأقصى لعدد ساعات العمل الإضافية المسموح بها في السنة؟

  لا تتضمن النصوص المرفقة الحد الأقصى لعدد ساعات العمل الإضافية المسموح بها في السنة. وتقرر المادة (106) من نظام العمل أن الوزير يحدد بقرار منه الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية التي يسمح بها في السنة، ولا يجوز في جميع الحالات المتقدمة أن تزيد ساعات العمل الفعلية على عشر ساعات في اليوم، أو ستين ساعة في الأسبوع، وفقاً للمادة (106) من نظام العمل، ولا يعني عدم وروده هنا أنه غير مقرر في مصدر آخر.

  ناجحة: امتنع امتناعاً صحيحاً، لأن النصوص المرفقة لا تحدد هذا الحد